/ miércoles 2 de noviembre de 2022

Burocracia de Hidalgo es la más sancionada

Encabeza la lista con 565 servidores públicos amonestados por cometer distintas infracciones

Suman 565 trabajadores del servicio público en distintas oficinas municipales como estatales que han cometido alguna infracción y que mantiene a la entidad en el primer lugar de los funcionarios sancionados a nivel nacional.

La Plataforma Nacional de Transparencia coloca a la cabeza de la lista al contabilizar 565 casos, número distante de la segunda posición que ocupa Nuevo León con apenas 31 servidores amonestados, de ahí le sigue Veracruz con 27 casos, y así consecutivamente hasta llegar al Estado de México que reportó cuatro casos del top diez nacional.

Dentro de la geografía estatal, en estos datos con corte hasta el cuatro de septiembre de este año, el ayuntamiento de Huehuetla ocupa el primer lugar de infractores, primordialmente por “ausencia injustificada”, pues faltó al Código de Ética y Código de Conducta, lo que ameritó el descuento a su salario de un día.

Le sigue el Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, según la Plataforma en su apartado Servidores Públicos Sancionados, ante el registro de 102 casos que en su mayoría cometió la omisión de declaración patrimonial de la Ley General de Responsabilidades Administrativa.

En tercera posición está la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo (ASEH), con 29 trabajadores sancionados.

Aquí la amonestación en algunos casos llegó a la inhabilitación temporal, tal como sucedió con a un jefe de departamento por infringir la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Singuilucan es otro de los municipios con empleados castigados que ocupa el cuarto lugar y la infracción más recurrente es simular a Huehuetla que es ausencia injustificada aplicada desde un director de área hasta el encargado del panteón.

Lo anterior por violar la “Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados para el Estado de Hidalgo Capítulo VI, Suspensión y Terminación de la Relación Laboral en su Artículo 40, Fracción V, inciso b”.

También te puede interesar: Combatir la corrupción requiere de integridad

El Poder Judicial del Estado de Hidalgo también está en el informe de la Plataforma Nacional de Transparencia que son nueve asuntos y todas recibieron la suspensión sin goce de sueldo.


Suman 565 trabajadores del servicio público en distintas oficinas municipales como estatales que han cometido alguna infracción y que mantiene a la entidad en el primer lugar de los funcionarios sancionados a nivel nacional.

La Plataforma Nacional de Transparencia coloca a la cabeza de la lista al contabilizar 565 casos, número distante de la segunda posición que ocupa Nuevo León con apenas 31 servidores amonestados, de ahí le sigue Veracruz con 27 casos, y así consecutivamente hasta llegar al Estado de México que reportó cuatro casos del top diez nacional.

Dentro de la geografía estatal, en estos datos con corte hasta el cuatro de septiembre de este año, el ayuntamiento de Huehuetla ocupa el primer lugar de infractores, primordialmente por “ausencia injustificada”, pues faltó al Código de Ética y Código de Conducta, lo que ameritó el descuento a su salario de un día.

Le sigue el Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, según la Plataforma en su apartado Servidores Públicos Sancionados, ante el registro de 102 casos que en su mayoría cometió la omisión de declaración patrimonial de la Ley General de Responsabilidades Administrativa.

En tercera posición está la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo (ASEH), con 29 trabajadores sancionados.

Aquí la amonestación en algunos casos llegó a la inhabilitación temporal, tal como sucedió con a un jefe de departamento por infringir la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Singuilucan es otro de los municipios con empleados castigados que ocupa el cuarto lugar y la infracción más recurrente es simular a Huehuetla que es ausencia injustificada aplicada desde un director de área hasta el encargado del panteón.

Lo anterior por violar la “Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados para el Estado de Hidalgo Capítulo VI, Suspensión y Terminación de la Relación Laboral en su Artículo 40, Fracción V, inciso b”.

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