Con el inicio del segundo trimestre del año, llega también el período crucial para el reparto de utilidades entre los trabajadores. Pero, ¿Qué son exactamente las utilidades y quiénes tienen derecho a ellas? A continuación te proporcionamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué son las utilidades?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las utilidades son un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen
Las personas que tienen derecho a estas son todos los trabajadores excepto: Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.
¿Quiénes deben pagar las utilidades?
Todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Sin embargo, hay algunas empresas que no están obligadas a dar utilidades en casos como: empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso; empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración; instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes; IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
¿Cuánto te corresponde de utilidades?
La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria será la base de reparto.
Aunque no se consideran parte de él, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Cuando la percepción sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.
Y debe pagarse un impuesto por las utilidades, siempre y cuando la cantidad exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo.
¿Cuándo es el último día para pagar las utilidades?
El plazo límite para el pago de utilidades; en el caso de las empresas, se genera desde el primer día hábil de abril hasta el último día hábil de mayo.
Y para las personas físicas, este período se extiende desde el primer día hábil de mayo hasta el último día hábil de junio.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos plazos para garantizar el cumplimiento de sus derechos y obligaciones en relación con el reparto de utilidades.
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