A poco más de un año del inicio de la pandemia del Covid-19, el empleo aún no se recupera en totalmente en Hidalgo. Lo anterior, toda vez que, de acuerdo con cifras del IMSS, entre abril del año pasado e igual mes de 2021, la entidad registra una baja de 3 mil 741 puestos de trabajo.
Lo anterior toda vez que, de acuerdo con cifras del Instituto actualizadas ayer, en abril de 2021 estaban registrados ante el IMSS 226 mil 30 trabajadores, mientras que para igual mes de este año se contabilizaron 222 mil 289.
Por lo que hace únicamente al mes de abril se registró una disminución de 649 puestos de trabajo, el equivalente a una tasa mensual del -0.3 por ciento. Esto debido a que los puestos de trabajo registrados en marzo eran 222 mil 938, mientras que en el cuarto mes del año quedaron en 222 mil 289.
De esa cifra total de trabajadores registrados ante el IMSS en abril de 2021, 181 mil 864 corresponden a puestos permanentes, que equivalen a 81.8 por ciento del total y 40 mil 425 eventuales que representan el 18.2 por ciento.
En donde sí se refleja una dinámica positiva en el ritmo de generación de empleos es en la comparativa enero-abril, lapso en el que existe un aumento de mil 276 empleos, pues en ese lapso los registros de personal pasaron de 221 mil 13 a 222 mil 289.
Es decir, según las cifras oficiales en lo que va del año existe una tendencia a la recuperación en la dinámica laboral, sin embargo, aún no equipara a la cantidad de empleos perdidos acumulados en lo que va de la contingencia sanitaria.
En plano nacional el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la creación de 44 mil 774 empleos nuevos, sin embargo, la cifra aún esta debajo de los niveles previos a la contingencia sanitaria.
Al 30 de abril de 2021, se tienen registrados ante el Instituto 20 millones 70 mil 483 trabajadores. De éstos, el 85.6 por ciento son permanentes y el 14.4 por ciento son eventuales.
Sobre el tema, Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGoup señaló que, aunque el empleo se recupera en el país, el segundo trimestre del año enfrenta importantes retos ante los cambios en el panorama laboral por la pandemia del covid-19 y la nueva legislación en materia de contratación.
