Este lunes se presentó el plan de trabajo a desarrollar con proyección al 2019, en materia del Sistema Municipal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
Se integran las propuestas vertidas por todas las Secretarías en torno a alcanzar igualdad sustantiva para diversos ámbitos, así como afianzar entornos libres de violencia y discriminación.
Los trabajos realizados durante ocho meses, se dijo, llevaron a una gran participación de quienes forman parte de esta unidad, con miras a potencializar el respeto entre hombres y mujeres.
Hablaron cada una de las 17 integrantes del Sistema, aunado a la labor del personal operativo del Ayuntamiento, quienes son parte fundamental en los objetivos del Plan, refirió Paula Rodríguez, titular del Instituto de las Mujeres en Tulancingo.
Es el segundo año consecutivo en que recursos federales son canalizados a trabajos de empoderamiento, sensibilización y enriquecimiento a los mecanismos de igualdad entre mujeres y hombres, principalmente en los ámbitos laboral y personal, dijo.
Se reconoció que gran parte de la población desconoce del tema, o bien son indiferentes para aplicar sencillas acciones que comienzan desde el hogar.
El reto es que la ciudadanía asuma una cultura de respeto, inclusión, igualdad y no discriminación por condiciones de género.
Al existir una brecha de desigualdad la mujer podría encontrarse en desventaja, por lo cual es necesario generar un cambio, desde lo individual para impactar en lo global, por ello es que se enfatizarán acciones.
