/ viernes 17 de enero de 2020

CNBV subsana despidos con outsourcing

El regulador financiero subcontratará economistas, abogados e ingenieros porque le falta personal

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) recurrirá este año a una empresa de outsourcing para reponer parte del personal de base que despidió en 2019.

Según la convocatoria publicada en Compranet, el regulador del sector financiero pagará a la empresa ganadora hasta 45.8 millones de pesos.

Según el documento de la dependencia que preside Adalberto Palma, para cumplir sus tareas requiere 62 perfiles que incluyen especialistas en informática, ingeniería, sistemas, economía, derecho, administración, entre otros.

“Lo anterior, derivado de los diversos recortes de plazas presupuestales y el incremento de las actividades y atribuciones de la CNBV, sin que para tal efecto se haya llevado a cabo una reestructuración, lo que conlleva a la escasez de personal capacitado y suficiente para el cumplimiento de los objetivos trazados”, justifica la dependencia en la convocatoria para la subcontratación de personal.

La CNBV y otras dependencias del gobierno han recurrido al outsourcing, mientras desde el propio gobierno un Grupo de Trabajo Contra la Subcontratación Ilegal -conformado por la Secretaría del Trabajo, el IMSS, el SAT, el Infonavit, la Unidad de Inteligencia Financiera y la Procuraduría Fiscal- confirma que la Fiscalía General de la República investiga ya a 51 empresas.

En tanto se lleva esta campaña contra la evasión fiscal y los abusos de estas empresas, el regulador busca en este modelo una solución a la falta de personal, pues entre julio de 2018 y noviembre de 2019 salieron 274 funcionarios de alto nivel como el presidente, vicepresidente, directores generales, directores adjuntos y de área, así como supervisores.

El fallo de la licitación se espera para hoy

Además, 60 empleados de la Comisión pidieron su jubilación en los últimos días del gobierno anterior y el inicio de la nueva gestión.

Al final del sexenio anterior se fue el presidente de la Comisión, su secretario particular y asesores, cinco vicepresidentes, 18 directores generales, 28 directores adjuntos, 18 directores de área, 33 subdirectores de área y nueve inspectores.

Entre el 1 de enero y el 25 de junio la CNBV se quedó sin cuatro vicepresidentes, 11 directores generales, 20 directores adjuntos, 38 subdirectores de área y 26 inspectores o especialistas, quienes se encargaban de la supervisión de los bancos, casas de bolsa, mercado de valores y otras entidades.

En el proceso de licitación convocado por la CNBV 18 empresas de tercerización de personal presentaron 12 opciones diferentes. Entre las alternativas está Lore Soluciones Integrales Empresariales de Sinaloa, que presentó una propuesta conjunta con Visión y Estrategia de Negocios y PNPDMI.

El año pasado, Lore recibió 46 contratos por 545 millones de pesos para integrar personal a varias áreas del gobierno. La contratación de personal permitirá a la CNBV tener una plantilla suficiente para realizar sus actividades, pues Alfonso Romo, jefe de la Oficina de la Presidencia, advirtió en el documento Cómo Convertir al Elefante en un Caballo de Carreras que la falta de supervisión por parte del regulador podría desencadenar un nuevo Fobaproa.

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) recurrirá este año a una empresa de outsourcing para reponer parte del personal de base que despidió en 2019.

Según la convocatoria publicada en Compranet, el regulador del sector financiero pagará a la empresa ganadora hasta 45.8 millones de pesos.

Según el documento de la dependencia que preside Adalberto Palma, para cumplir sus tareas requiere 62 perfiles que incluyen especialistas en informática, ingeniería, sistemas, economía, derecho, administración, entre otros.

“Lo anterior, derivado de los diversos recortes de plazas presupuestales y el incremento de las actividades y atribuciones de la CNBV, sin que para tal efecto se haya llevado a cabo una reestructuración, lo que conlleva a la escasez de personal capacitado y suficiente para el cumplimiento de los objetivos trazados”, justifica la dependencia en la convocatoria para la subcontratación de personal.

La CNBV y otras dependencias del gobierno han recurrido al outsourcing, mientras desde el propio gobierno un Grupo de Trabajo Contra la Subcontratación Ilegal -conformado por la Secretaría del Trabajo, el IMSS, el SAT, el Infonavit, la Unidad de Inteligencia Financiera y la Procuraduría Fiscal- confirma que la Fiscalía General de la República investiga ya a 51 empresas.

En tanto se lleva esta campaña contra la evasión fiscal y los abusos de estas empresas, el regulador busca en este modelo una solución a la falta de personal, pues entre julio de 2018 y noviembre de 2019 salieron 274 funcionarios de alto nivel como el presidente, vicepresidente, directores generales, directores adjuntos y de área, así como supervisores.

El fallo de la licitación se espera para hoy

Además, 60 empleados de la Comisión pidieron su jubilación en los últimos días del gobierno anterior y el inicio de la nueva gestión.

Al final del sexenio anterior se fue el presidente de la Comisión, su secretario particular y asesores, cinco vicepresidentes, 18 directores generales, 28 directores adjuntos, 18 directores de área, 33 subdirectores de área y nueve inspectores.

Entre el 1 de enero y el 25 de junio la CNBV se quedó sin cuatro vicepresidentes, 11 directores generales, 20 directores adjuntos, 38 subdirectores de área y 26 inspectores o especialistas, quienes se encargaban de la supervisión de los bancos, casas de bolsa, mercado de valores y otras entidades.

En el proceso de licitación convocado por la CNBV 18 empresas de tercerización de personal presentaron 12 opciones diferentes. Entre las alternativas está Lore Soluciones Integrales Empresariales de Sinaloa, que presentó una propuesta conjunta con Visión y Estrategia de Negocios y PNPDMI.

El año pasado, Lore recibió 46 contratos por 545 millones de pesos para integrar personal a varias áreas del gobierno. La contratación de personal permitirá a la CNBV tener una plantilla suficiente para realizar sus actividades, pues Alfonso Romo, jefe de la Oficina de la Presidencia, advirtió en el documento Cómo Convertir al Elefante en un Caballo de Carreras que la falta de supervisión por parte del regulador podría desencadenar un nuevo Fobaproa.

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