Prohibir el outsourcing (subcontratación) no servirá para quitar a las factureras, porque se registran ante las autoridades como sindicatos, cooperativas o despachos, no como empleadoras, señaló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower Group.
Informó que para garantizar los derechos laborales para aquellos que se emplean mediante la subcontratación, se requiere de reglamentos que verifiquen que no se genera evasión fiscal, ni tampoco malas prácticas.
Dijo que este tipo de empresas no se reconocerán como empleadoras, porque en automático serán fiscalizadas, lo cual no convendría para el esquema económico que manejan.
Héctor Márquez explicó que con el tiempo se han convertido es una importante fuente de empleo para miles de mexicanos, lo que también redunda en la economía de las localidades, por lo que la tarea de las autoridades es verificar que se manejen dentro de la legalidad.
De acuerdo a la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH), basado en el estudio realizado por Staffing Industry Analysts en 2016, en México existen 900 empresas de outsourcing que ofrecen el servicio de subcontratación.
De estás, 337 están registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), de ellas 100 están dadas de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y solo 40 pagan impuestos.
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