Obtiene Congreso Local de Hidalgo certificado en igualdad 

La empresa Bas International Certification Co. S.C., entregó al Congreso del Estado de Hidalgo Certificación con nivel oro en Igualdad Laboral y No Discriminación, siendo el cuarto Poder Legislativo en el país.

Julio Valera Piedras, presidente de la Junta de Gobierno del Congreso local, lo calificó como un hecho histórico al recibir dicha distinción de que es de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

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De esta manera, se garantiza que todas las personas sin ninguna distinción tengan las mismas oportunidades y derechos en el ámbito laboral. Es la máxima categoría que se otorga a instituciones públicas y privadas, por los logros obtenidos para eliminar cualquier forma de discriminación y garantizar espacios de trabajo digno.

“Como Legislatura hoy estamos dando un mensaje de integridad y congruencia, para fomentar la igualdad sustantiva y la inclusión social. Reafirma el compromiso, a través de la palabra y acciones reales desde la trinchera de las diputadas y los diputados, con el único objetivo de seguir construyendo un Hidalgo inclusivo y con piso parejo”.

Martha Elba Baeza Guerrero, directora general de la Empresa Bas Internacional Certification Co. S.C., que el Poder Legislativo de Hidalgo pues se convierte en el cuarto congreso estatal en el país que se suma de manera voluntaria a este compromiso.

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Bertha Miranda Rodríguez, directora del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), dijo que no solo es un documento sino es todo el proceso para lograrla, “ahora el reto es mantenerla e institucionalizar los acuerdos de buenas voluntades”.

En tanto, Claudia Oliva Morales Reza, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), dijo que la certificación es un recordatorio permanente a todas las instituciones acreditadas para promover y construir acciones permanentes y progresistas de inclusión laboral.

El diputado Luis Ángel Tenorio Cruz, presidente de la mesa directiva y de la Primera Comisión Permanente de Género, destacó que la igualdad laboral y no discriminación a través de prácticas que favorezcan el desarrollo integral de las personas trabajadoras de esta institución es primordial en el desarrollo de sus actividades.