Más del 40% de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo”, explicó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup, en el marco del Día Internacional de la Mujeres, 8M.
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En el estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, expresan una urgencia de armonizar su vida personal, familiar y laboral. “Equilibrar las áreas donde históricamente se han visto vulneradas, buscando erradicar el miedo a perder su empleo por ejercer roles de cuidado o acciones que procuren su salud mental”, dijo.
Flores mencionó que buscan organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permita ascender en su carrera profesional, pero perciben que las organizaciones no están haciendo lo suficiente sobre ello.
Al consultar a cuatro mil mujeres sobre cómo quieren que sea el futuro del trabajo se encontró que la seguridad laboral se traduce en tres ejes claves: Autonomía, salarios equitativos y líderes más empáticos.
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Además, que una de cada tres mujeres desea que su líder comprenda mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental. Además, el 80% de las trabajadoras desearía que su líder las entendiera y conociera mejor desde su carga de trabajo hasta los desafíos que implican ser cuidadora mientras equilibra una carrera laboral.
“Es necesario escuchar al talento para comprender realmente lo que se necesita hacer para atraerlo y retenerlo. En un mundo postpandémico las mujeres quieren mayor seguridad laboral y calidad de vida”.
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