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Si te pagan tu salario a través de conceptos como planes de pensiones, pagos en efectivo, monederos electrónicos o depósitos bancarios, debes saber que estos no se verán reflejados en el salario real con el que tu patrón te registró ante el IMSS, por lo cual tu acceso al crédito Infonavit resultará afectado.
Recalcó lo anterior el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) al informar que ha detectado empresas que incurren en estas prácticas en perjuicio de los trabajadores.
El organismo explicó que cuando una persona trabaja de manera formal para una empresa, tiene acceso al sistema de seguridad social, lo que le da derecho a servicios de salud, a una pensión y a un crédito para la adquisición de vivienda, entre otras cosas.
No obstante, en caso de que el empleador los registre ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario menor al que percibes realmente, está afectando todos estos derechos. Se trata de una práctica inadecuada, muy común entre los patrones.
De acuerdo con el organismo, en el caso de la vivienda, los centros de trabajo deben aportar el equivalente al 5 por ciento del salario de sus trabajadoras y trabajadores al Infonavit, para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda que posteriormente les permitirá tener acceso a un crédito o les servirá para complementar su pensión cuando llegue el momento de su retiro.
Por ello, si el patrón no los registra con su salario real, el dinero acumulado en la Subcuenta de Vivienda y el monto del crédito que te pueda otorgar el Infonavit será menor.
En este contexto, informó a los interesados que para conocer el salario con el que están registrados deberán ingresar a la plataforma Mi cuenta Infonavit. En caso de detectar alguna irregularidad es necesario presentar una denuncia por esa misma vía, o bien, a la línea telefónica 800 008 3900.
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A su vez, a fin de hacer frente a esta problemática, el Infonavit y el IMSS pusieron en marcha una “Estrategia de orientación y promoción al cumplimiento” con la finalidad de implementar una campaña de concientización a empleadores y trabajadores para brindarles orientación sobre el tema.
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