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En Hidalgo fortalecen la equidad y transversalidad de género con la implementación, a través del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), de la Política de Igualdad y No Discriminación, acción que se complementó con la instalación de la Comisión para la Igualdad Laboral y No Discriminación para vigilar su cumplimiento. María Concepción Hernández Aragón, directora general del IHM y presidenta de la Comisión, destacó que la implementación de la Política de Igualdad reviste una importancia en diversos multiámbitos de la interacción humana y que es este el primer requisito obligado hacia la certificación en la Norma Mexicana 025 (NMX-R-025-SCFI-2015) en Igualdad Laboral y No Discriminación, impulsada desde la Federación a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional de las Mujeres.
“La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores”. Por ello, dijo, ya se instruyó a las 190 personas que integran la plantilla laboral del IHM, reunida a través de videoconferencia, la prohibición de cualquier forma de maltrato, discriminación y segregación de los servidores públicos que laboran en el Instituto.
Al respecto detalló que la Comisión está integrada por doce personas de todos los niveles y formas de contratación, afin de hacer un mecanismo incluyente, tal como lo exige a norma. En el también Marco del Día Naranja, el secretario de Gobierno, Simón Vargas Aguilar, quien tomó protesta, destacó la importancia de formalizar los mecanismos para fortalecer al estado: “Un Hidalgo humano e igualitario es lo que se está logrando con esta política que ya ha visualizado nuestro gobernador Omar Fayad desde su Plan Estatal de Desarrollo”.
